نیازسنجی ایزو 10015 برای آموزش

سیستم نیازسنجی ایزو 10015 به سازمان ها کمک می کند که در مورد اهداف و چشم اندازهای خود با دید وسیع تری نگاه کنند و باید برای آموزش کارکنان، برنامه ریزی درستی داشته باشند.
به طور قطع یکی از مهم ترین مستندات ایزو 10015، سیستم نیازسنجی آن می باشد. این قضیه با توجه به گستردگی و پیشرفت علوم مختلف رخ داده است و برای این که کارکنان با انگیزه تر و کارآمدتری را در سازمان داشته باشیم باید به فکر نیازسنجی ایزو 10015 باشیم.
اما چگونه این نیازسنجی می تواند اهداف سازمان را محقق سازد و این الزام بر چه نکاتی توجه می کند؟ تمامی این سوالات در ادامه همین متن آمده است.

تدوین نیازسنجی ایزو 10015

تمامی مشاغل در سازمان از شاخه های مختلفی تشکیل می شوند و باید این قضیه را درک کنیم که هر علمی به نوبه خود بسیار وسیع است و نباید انتظار داشته باشیم که یک کارمند به تمامی این علوم مسلط باشد و تمامی آن ها را در مجموعه اجراء کند.

اما با استفاده از سیستم نیازسنجی ایزو 10015 می توانیم به این دو مسئله پاسخ مناسبی دهیم.

• یک فرد در سازمان به چه آموزش های اصلی نیاز دارد؟
• یک فرد در سازمان به چه آموزش های فرعی نیاز دارد؟

به طور مثال یک مدیر تولید باید آموزش هایی از قبیل برنامه ریزی های هفتگی و ماهیانه را به صورت کامل بلد باشد و چه بهتر است این مسائل را با بهره گیری از نرم افزارهای تخصصی برنامه ریزی تولید انجام دهد.

اما همین مدیر تولید به آموزش های فرعی من جمله، بازرسی کنترل کیفیت محصولات در حین تولید و هم چنین آگاهی با سیستم های انبار و سفارشات نیاز دارد.

با توجه به مثال بالا می توان فهمید که برای مدیر تولید کارخانه آموزش استفاده از برنامه ریزی های تولید هفتگی و ماهیانه به عنوان آموزش اصلی و آموزش سیستم سفارشات و انبارداری به عنوان آموزش فرعی به حساب می آید.

به همین صورت برای تک تک اعضای سازمان می توان یک نیاز سنجی دقیق از استاندارد ایزو 10015 تهیه کرد که به وسیله این برنامه می توان تحولی عظیم در سیستم بهبود مجموعه خود ترتیب داد.

اگر خواهان مشاوره این استاندارد و یا دریافت مستندات و الزامات مربوط به آن هستید با شماره زیر تماس بگیرید.