یک مشاور ایزو 10015 می تواند تمامی نیازهای آموزشی یک سازمان را شناسایی کند. امروزه آموزش کارمندان شرکت یکی از مهم ترین رکن ها را برای ایجاد تغییرات شگرف بر عهده دارد. اگر سازمانی نتواند نیازهای آموزشی به روز را در شرکت خود شناسایی کند بدون شک فرصت های مهمی را برای عبور از بحران ها و چالش های سازمان از دست خواهد داد.
نکته بعدی که یک مشاور ایزو 10015 در نظر می گیرد نتیجه گیری از نحوه آموزشی است که در سازمان برگزار شده و آیا توانسته بازدهی مناسبی را برای آموزش کارمندان سازمان ایجاد کند. تمامی این مسائل در آموزش استاندارد ایزو 10015 آمده است.