مدل آخرین ورژن ایزو 10015

یکی از مهم ترین ضروریاتی که می توان سازمان را به سمت موفقیت سوق دهد، بهره گیری از توانمندی های سازمان است. به همین دلیل سازمان استاندارد، در سال 2019 آخرین ورژن ایزو 10015 را معرفی کرده تا شرکت بتواند حداکثر بهره را از توانمندی های کارمندان خود دریافت کند.

هدف از ارائه آخرین ورژن ایزو 10015

هدف از ارائه آخرین ورژن ایزو 10015، ارائه و پیاده سازی راهکارهایی است که به وسیله آن بتوان نیازمندی های شرکت را شناسایی کرد و در راستای این نیازمندی ها، آموزش هایی را برای پرسنلین ترتیب داد تا به وسیله افزایش توانمندی پرسنلین شرکت، بتوان این نیازمندی ها را تحت پوشش قرار داد. این مهم ترین هدف از ارائه استاندارد است.

آخرین ورژن ایزو 10015

چه تغییراتی در ویرایش جدید اعمال شده است؟

این استاندارد برای آخرین بار در سال 2019 دچار بروزرسانی شد. زمانی به متن این استاندارد دقت می کنید، نکته مهمی را دریافت می کنیم و آن جایگزین شدن کلمه شایستگی به جای آموزش است. موضوع آموزش در ورژن های قبلی تکرار می شد، اما در حال حاضر و در این ویرایش جدید، مفهوم شایستگی مدیران ارشد سازمان از درجه اهمیت بسیار زیادی برخوردار است و به کلی جایگزین واژه آموزش شده است.

الزامات آخرین ورژن ایزو 10015

اما الزامات این استاندارد بر دو اصل استوار است.

1. الزامات مدیریت شایستگی
2. الزامات توسعه کارکنان

الزامات مدیریت شایستگی

• نیازهای شایستگی را باید تعیین کنیم
• شایستگی حال حاضر در چه حدی است و چه نیازهایی باید توسعه پیدا کند.

الزامات توسعه کارکنان

• برنامه ریزی
• اقدامات واکنشی
• تعیین نیازهایی که شایسته هستند و برنامه ریزی در جهت توسعه آن برای کارمندان
• نقش ها و مسئولیت ها
• ایجاد برنامه توسعه کارکنان و تاثیر مدیریت شایستگی

جهت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر در خصوص این استاندارد با ما ارتباط بگیرید.